阿米巴，阿米巴经营，赋权管理经营体系-凯发棋牌

【华典资讯】阿米巴经营最大的特点就是能根据市场的变化随时进行调整

发布日期：2019年9月10日   信息来源：华典智慧   浏览：65811

    每个阿米巴的巴长相当于一个管理核心，他们往往是精英中的精英。他们了解市场，了解用户，要了解团队成员，所以他们的决策失误率很低，能够最大限度地利用团队成员的智慧，帮助阿米巴完成最终目标。相对地，当每一个成员都变身为行动的主角时，他们的参与感会更强，执行效率也会更高。而且，企业中不同的阿米巴还会互相复制成功的经验，产生“一优俱化”的效果，快速提高企业内部的抗风险能力。

阿米巴经营也是一种量化分权的经营体系，由事业部制深化发展而来；从根本上来说，则是一种以心为本的“人心经营”，这里的以心为本，就是将心比心。稻盛和夫认为，企业应该把“员工的幸福”作为第一位的目标。

与此类似，松下也曾提出，要为员工谋福利，松下也是第一个采取终身雇佣制的企业。可见，优秀的企业无不紧紧抓住人心，在充分信任员工的基础上实现全员经营，最终企业业绩也会扶摇直上。也是一种“信任”加“信心”、“以心为本”的经营。