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【华典智慧】阿米巴软件帮助企业提升绩效指标管理水平

发布时间：2020年4月22日 信息来源

    企业推行阿米巴经营，如果不匹配科学的绩效考核体系，也就难以取得好的效果。如何能解决阿米巴现有的绩效管理问题？答案就是回归阿米巴经营原点，回归绩效的真正意义——培养阿米巴经营人才与阿米巴经营循环改善。

    阿米巴绩效指标管理软件是阿米巴经营管理模式推进的一项核心要素，将阿米巴绩效的关键指标先定义，然后收集各指标的历史数据，根据当年的经营目标制定各阿米巴绩效指标的目标值（含必保目标、挑战目标），月度稽核指标是完成状况，持续不断推进经营绩效的改善。
    阿米巴绩效指标管理软件可以简化、规范阿米巴绩效管理的日常操作，降低管理中的指标运营成本，提高管理效率，帮助公司的管理人员对大量的基础信息、对应信息以及协同工作信息等数据进行及时准确的查询、分析和处理。
    1.将绩效目标拆解为可执行的计划任务，为员工提供努力的方向，有效推动绩效目标的达成
    2.员工及时反馈进展，部门负责人进行监督和指导，双方为绩效计划的实现而共同努力
    3.灵活的考评方式、多样的评分规则、科学的评估机制，促使绩效管理模型发挥关键效用
    4.反馈 支持绩效面谈、申诉及总结，实现上下级有效沟通，从而促进绩效过程的持续改进
    最大限度的为各部门及异地分公司的协同办公提供了统一的业务平台，使公司在阿米巴绩效的管理手段、管理水平、管理效率有了大幅的提升。