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阿米巴凯发k8官网首页登录的文化的建立

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       凯发k8官网首页登录的文化建设，即是凯发k8官网首页登录的文化理念塑造过程，指的是凯发k8官网首页登录的文化相关理念的形成、塑造、传播等过程，在这上着重于突出建设，切忌重口号，轻实践。凯发k8官网首页登录的文化建设基于策划学、传播学，是一种理念的策划传播。

       凯发k8官网首页登录的文化核心的内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业员工思想高度的体现，它渗透于企业的各个领域。通过凯发k8官网首页登录的文化建设，集中员工对企业的认可，提供企业在行业中的竞争力，促进企业的经济发展。

       那企业如何来建立阿米巴凯发k8官网首页登录的文化呢？

       具体来讲，“阿米巴经营理念”是指将公司细分成若干个“小集体”，每一个集体的建立基础都要遵循企业的经营哲学以及精细的部门独立核算管理，这种“小集体”就好像单细胞动物阿米巴一样，可以自由自在地重复进行着细胞的分裂，每一个“小集体”都是一个“阿米巴”，然后企业经营者将一定的权限和管理重任交付给这个“小集体”让他们自行制订部门的发展计划，可以单独进行独立核算的自我管理工作，并在这个基础上能够持续不断地自主发展壮大。

     阿米巴凯发k8官网首页登录的文化建设作用是什么?

     1、阿米巴凯发k8官网首页登录的文化建设是企业核心竞争力

     2、阿米巴凯发k8官网首页登录的文化建设增强企业的凝聚力、向心力

     3、阿米巴凯发k8官网首页登录的文化建设对内存在约束作用

     4、阿米巴凯发k8官网首页登录的文化建设促进企业经济效益提升

      不难看出，“阿米巴经营理念”的核心就是让每一位员工都可以扮演企业主角的角色，实现“全员参与经营”的理想效果，以最大限度地打造出活力无限的集体组织出来，这些集体组织内部智慧和能力的集合，可以爆发出无穷的创造力，在共同目标的指引下发挥出各自的聪明才智，以完成企业所制定的经营目标。

       但是我们需要看到的是，这种企业经营文化的转变是自上而下进行的，通过少数人来制定对多数人行使执行力的文化，以打造核心团队文化为重点，这也是阿米巴企业经营文化的一大特色。

       我们之所以要打造核心团队的文化，是因为在凯发k8官网首页登录的文化的建设中，必须要抓住企业的核心和骨干成员，通过凯发k8官网首页登录的文化理念的塑造来增强企业员工努力奉献的价值观，从而使得员工所有工作的努力都能够和企业的发展方向和经营目标相一致。

       阿米巴经营是一套管理系统，它与经营的所有领域密切相关，如组织、流程、供应链、会计核算、精益管理、绩效管理、以及凯发k8官网首页登录的文化。但是，换一个角度讲，阿米巴经营模式，也是一个典型的凯发k8官网首页登录的文化驱动型的经营模式，通过建立阿米巴凯发k8官网首页登录的文化，实现阿米巴创新经营。