深圳市华典智慧有限公司
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华典阿米巴内部交易管理软件，基于企业内部各部门与部门之间的这种虚拟交易平台，通过将企业内阿米巴组织之间由于相互提供产品、半成品或劳务而引起的相互结算、相互转账所需要的一种计价标准固定到软件系统里，在双方同意的基础上只用动动鼠标或电脑，就能完成交易。在阿米巴内部交易管理系统里能清晰的看到各个部门之间运营状况，做出的贡献和造成的损失，有效的提升各阿米巴内部资源的有偿使用意识；形成完整的交易价格体系；完善阿米巴有偿服务质量标准；通过阿米巴内部交易管理系统，使阿米巴获得直接经济效益客观的呈现出来。
如今稻盛先生的经营哲学正在中国企业推广开来，并渐渐形成一股风气：“我要学习，要导入稻盛的经营模式。”这跟以往我们学海尔、学丰田有些类似。但其实，这种时候我们往往需要冷静分析稻盛成功的要素和我们自身的情况，贸然导入，必然会付出不必要的代价。
通过对华为、京瓷、海尔、比亚迪等企业经营管理模式的长期研究，华典刘文敏老师领悟了在中国当下市场中阿米巴经营模式的精髓。如今他在自己所研究的经营哲学、企业经营管理模式创新、领导力与执行力、组织变革等模块已经有了相当多的独特见解，为众多企业的变革带来了更加扎实的理论基础。
实现阿米巴经营全员参与，以数据核算作为衡量员工贡献的重要指标，培养员工的目标意识，改变员工传统思想，自上而下和自下而上的整合，使管理结构清晰化。实现员工自动自发的工作，老板不需为管理而管理。
阿米巴经营成功的关键在于通过这种经营模式明确企业发展方向，并将之传递给每位员工。因此，必须让每位员工深刻理解阿米巴经营的具体模式，包括组织构造、运行方式及其背后的思维方式。
阿米巴创新经营模式主张全员参与，目的就在于发动全体员工从解决自己身边的小问题，消除身边的小缺陷开始做起，预防为主，持续改善，并最终达到不断提升企业管理水平的大目标。
我们常常看到库存多的企业反而客户订单交付不及时，而通过缩短生产和工作的周期，不仅可以减少各环节库存量，还可以使客户订单交付做得更好。
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