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【华典智慧】阿米巴落地注意事项

中国企业的阿米巴经营是不能完全照搬日本模式，华典智慧是这么认为，中国和日本的文化的差异，包括大和民族是终身雇佣制，包括日本人相信神（日本有很多神社）等区别，中国企业一定要学习它的思想和精华，然后把思想和精华结合起来，中国的企业一定有很大的成功机会。

【华典资讯】阿米巴经营的三大系统：哲学、组织和会计

阿米巴经营有三大系统：一、哲学，二、组织，三、会计。这三大系统的作用在员工成为经营企业的主角的过程中，十分重要、缺一不可。

【华典资讯】阿米巴经营模式对中国企业发展有何价值？

阿米巴经营模式是通过把基层管理的权利下放给可以信赖的各级巴长，通过独立核算利润，提高员工的经营意识，激活小组织的创新与活力，实现全员参与经营，从而创造企业的高利润，这在企业管理的实务领域是个伟大的创举。

【华典智慧】阿米巴经营到底如何推行

【华典资讯】阿米巴巴长是实现员工自主经营管理的关键资源

阿米巴巴长是实现员工自主经营管理的关键资源，阿米巴巴长数量和质量直接影响到自主经营的成败，虽然对于不同类型的企业，阿米巴巴长的选拔要求是不同的，但是还是有共性的

【华典资讯】阿米巴经营模式的实施流程

阿米巴经营模式与员工利益息息相关，企业在阿米巴经营的时候要充分发挥目标一致、双方自愿的原则，要将实施阿米巴经营的决定提交职工大会进行讨论通过，从而让阿米巴经营从推行的起步阶段就获得员工的大力支持。

【华典智慧】阿米巴经营不是简单的“分权治理、利益捆绑”

阿米巴经营的本质是“合”，而不是“分”。必须指出的是，中小民营企业是市场竞争的弱者，本来资源就有限，却反而还要划分为更小的治理单位，各自为政，这不是误入歧途吗？很多人会用七十年代中国农村实行的“家庭联产承包责任制”，即“包产到户”来比喻阿米巴经营，但这绝对是天大的误区，两者之间存在天壤之别。