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【华典资讯】阿米巴如何赋予企业制度以生命

学习稻盛和夫的经营方式，始终需要铭记，不论是经营模式还是会计模式都是工具而已，工具是为人所用的，最重要的永远是有思想、会思考的人。只有得人心才能经营好企业，只有给制度注入灵魂，才能让制度激发人的潜力，创造持久的成功。

【华典智慧】erp能替代阿米巴软件吗？

【华典智慧】通过阿米巴单位时间附加值量化员工贡献

阿米巴经营的核心，就是将公司按工作内容分成无数个“阿米巴”，人数并不固定，可以是十几个人，也可以是几十个人，甚至也可以是一个人，具体按工作内容来定，但每个“阿米巴”，都有自己独立的核算，都是一个独立的利润中心，经营计划、实绩管理、劳务管理等所有经营上的事情都自行运作。通过单位时间核算制度公式，使各个部门、各小组，甚至某个人的经营业绩变得清晰透明。

【华典资讯】阿米巴经营会计：注入灵魂来使用会计

对于经营会计这门工具的使用，注入灵魂始终是最为重要的，注入灵魂不仅可以弥补制度的缺陷，保证企业机制的运行，更可以激发人的潜力，成为推动企业持久发展的动力。不论是什么样的制度或工具，只有赋予其灵魂，才能成为无坚不摧的利器。

【华典资讯】阿米巴经营方式下的精益生产推进步骤

精益生产和阿米巴是相互结合，取长补短的关系。对于那些基础管理和技术水平还很差的企业，在推行阿米巴的过程中，可以介入精益生产，从而提升阿米巴的效果。

【华典智慧】阿米巴模式为员工成长创造良好了的环境

阿米巴经营模式中的阿米巴企业经营文化能够充分调动每一位员工的积极参与度，将自己看作是企业的一份子，和企业发展能够做到“同呼吸，共命运，风雨与共”，上下协调一致，目标和信念相同，各项政策命令都能够得到充分的贯彻执行，如此这样一个充分着无限生机和活力的企业，为员工的成长创造了条件。

【华典智慧】阿米巴从哪几个方面驱动员工

如果管理者不能理解到这个层面，只把员工当做一件完成事的“工具”，而不是一个人，自然无法有效地驱动员工。 大家都熟知阿米巴经营，它要营造“人人成为经营者”的工作氛围，使全体员工共同参与经营成为可能。如果全体员工能够积极参与经营，在各自的岗位上主动发挥自己的价值，履行自己的职责，那么他们就不仅仅是单纯的劳动者，而将成为并肩奋斗的伙伴，并会具有作为经营者的意识。