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【华典智慧】阿米巴巴长需要掌握哪些技能？

【华典资讯】把人的发展视为目的，是企业价值观的根本性变化

阿米巴经营哲学是一个强有力的把大家凝聚在一起的精神支柱。阿米巴经营模式是要以人心为基础，形成强大的合力。

【华典智慧】阿米巴经营管理关于年终奖的分配

阿米巴常用的奖金分配是按照个人创造价值在公司价值中的占比进行个人分配。个人价值主要由两个方面因素决定，一是岗位价值，体现了岗位对企业价值的贡献度，如果企业薪酬的内部公平性较好，岗位工资占企业工资总额的比例就大致体现了所贡献价值的占比；二是个人绩效，个人绩效在一定程度上体现了岗位任职人员对于该岗位价值的实现程度：个人绩效好，说明其创造的价值高于岗位正常价值贡献，反之，则低于正常价值贡献。

【华典智慧】阿米巴帮助企业提升凝聚力

你的企业凝聚力强吗？作为企业管理者或者作为读者的你，完全可以凭自己的感觉，做出不同的回答。抱怨凝聚力不强的企业管理者的下一个问题通常是，请教老师，该如何提高企业的凝聚力呢？我们可以通过阿米巴经营管理模式来帮助企业提升凝聚力。

【华典智慧】如何制定阿米巴经营落地方案

阿米巴经营是一套庞大的体系，很多企业只想抓住其中一两个部分就想落地，这样的效果是很有限的。阿米巴经营不仅仅是进行现场改善的工具，而是一套极其合理的、完整的管理体系，是一种全员参与型的经营体系。

【华典资讯】阿米巴经营始于信任：实现员工自主经营的四大条件

员工自主经营管理作为一种先进的管理方法，对于中国的企业来说，不是“万用模板”可以完全照搬，需要根据企业的具体情况去具体分析。企业若想成功实施员工自主经营管理，需要具备一定的条件

【华典智慧】阿米巴经营能给员工带来什么帮助？

阿米巴经营毋庸置疑能给企业带来莫大的好处，阿米巴经营以各个阿米巴的领导为核心，让每个阿米巴自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标，通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”，达到利润最大化。