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  • 【华典智慧】阿米巴助企业突破瓶颈走出困境

    2019-11-08

    通过引入阿米巴经营模式,建立与市场挂钩的核算机制,划分经营团队(阿米巴),在企业负责人践行“以人为本”的经营方式下,营造员工共同参与经营的文化氛围,并不断激发经营团队负责人的活力,企帮助企业突破瓶颈走出困境。

  • 【华典资讯】制定阿米巴核算模式

    2019-11-08

    “阿米巴经营”基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理,将企业划分为“小集体”,像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”——以各个“阿米巴”为核心,自行制订计划,独立核算,持续自主成长,让每一位员工成为主角,“全员参与经营”,打造激情四射的集体,依靠全体智慧和努力完成企业经营目标,实现企业的飞速发展。

  • 【华典智慧】高效的阿米巴组织划分

    2019-11-07

    阿米巴组织架构需要员工打破原有的部门界限,绕过原来的中间管理层次,直接面对顾客和向公司总体目标负责,以群体和协作的优势赢得市场主导地位。从而达到使阿米巴组织变得灵活,敏捷,富有柔性、创造性的目的。

  • 【华典智慧】阿米巴经营是一种尊重人性的经营

    2019-11-07

    “阿米巴经营”是以哲学为支柱的“尊重人性的经营”,是以经营者和员工、员工和员工之间的信赖关系为基础的全员参加的经营,是一种珍视人心的经营体制。为什么这么说呢?

  • 【华典资讯】阿米巴经营为何不提倡“能人文化”

    2019-11-07

    稻盛先生的企业经营思想所使用的方法是激励企业大多数员工,将企业所有员工聚集在企业的大义名分之下,众人拾柴火焰高一起干事业,而不是依靠激励少数能人,使用的激励方法则主要依靠精神激励,通过良性正向的方式激发员工的使命感、荣誉感、成就感等来点燃与经营广大员工的人心。

  • 【华典资讯】阿米巴经营模式与成本中心有哪些区别

    2019-11-07

    阿米巴经营向企业内部引入市场机制使用的是一种“价格分解法”,而不是“成本分解法”。一般而言,“成本”与生产有关,然而实质上决定“价格”的往往与“成本”无关。其实认为价格与成本有关,那实际上是成本决定论的正向加法所假设的。

  • 【华典资讯】阿米巴经营:针对企业规模与运营效率矛盾的解决之道

    2019-11-06

    阿米巴经营完全是另外一种企业发展模式,不是企业追求规模经济、追求规模效益的发展模式。在“术”上,阿米巴经营是“通过做小而做大”,当然这一定与在“道”上阿米巴经营是“通过做人而做事”的道理是分不开的,否则阿米巴经营体就会成为一堆各自为战的小公司。

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